7月10日，学校2022届毕业生生源信息发布会暨2021年暑期实习双选会在南校区举办，为学生提供1700多个暑期实习岗位。副校长辛杰出席活动，并和与会领导、嘉宾共同启动2022届毕业生就业工作。

辛杰在2022届毕业生生源信息发布会致辞时，介绍学校办学历程、办学规模、学科优势、人才培养、就业工作等情况。他说，本次生源信息发布会和就业实习双选会的举办，是我校为积极应对当前日益严峻的就业形势和人才市场供需变化的新趋势而采取的重要举措之一，这也意味着我校2022届毕业生就业工作全面开启。希望以本次活动为契机，将我校2022届毕业生的生源信息和校园招聘活动计划推介给各级人社部门和广大用人单位，不断强化校企校地合作，进一步促进农大学子利用暑期进行实习实践，发挥就业实习对于促进毕业生就业的重要作用，提升就业指导服务效果。

在信息发布会上，泰安市人力资源和社会保障局副局长杜彤、滨州市人力资源和社会保障局就业人才中心主任颜波分别发言，介绍当地人才政策及校地合作情况等。泰安高新区党工委组织部人才办主任李娟代表高新区重点企业做岗位集中推介，山东鲁抗医药股份有限公司党委副书记张杰、滨州戴森车轮科技有限公司副总经理庞国强、山东万豪集团人力资源部部长王西进分别发言，推介实习岗位和企业招聘计划，邀请学生前去实习、就业。学工处相关负责同志推介2022届毕业生就业信息，介绍校园招聘活动安排，邀请各用人单位来校招聘人才。

 据了解，学校为促进毕业生更加充分和更高质量就业，本着“早谋划、早启动、起好步、开好局”原则，不断将就业阵地前移，在做好2021届毕业生就业工作的同时，积极创新举措推进2022届毕业生就业工作，较往年提前近2个月的时间。学校现已面向2022届毕业生举办各类教育指导活动20余场次，建立就业实习基地近30家。

为更好的服务用人单位开展校园招聘活动，统筹推进常态化疫情防控下的毕业生就业工作，学校2022届毕业生校园招聘活动将继续采用“线上+线下”相结合的方式进行。线上将打造“全领域、全天候、精准化、细分化”线上招聘矩阵，计划举办涵盖集中空中就业市场、专业空中招聘会、专场空中宣讲会等“1+9+N”模式的百场千次线上招聘活动。线下将分时间、分阶段举办线下大型就业市场、企业专场宣讲会、小型常态化招聘会、组团进校招聘会和“职面BOSS”就业菁英高端岗位对接会等招聘活动。

省内有关地市人社部门代表、相关企业代表，学工处、研究生处、各学院党委副书记及部分学生工作人员和2022届毕业生代表参加活动。